要求月薪：面议
拟定职业：文职/行政/人事
意向岗位：人事行政经理/主管

唱歌，跳舞，游泳

吉林师范大学/人力资源管理专业/大学本科学士学位

2014/08 -- 至今
吉林市万达国际电影有限公司 | 人事行政专员
行业类别：娱乐/体育/休闲 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
人事行政组负责人，负责人事、行政两方面工作，熟练使用OA、人力资源核心业务管理系统等办公软件，工作主要内容: 员工入离职、转正、调职调薪手续、招聘、培训、薪酬核算、绩效统计、劳动关系管理、年度人工成本预算、工商证照、员工福利、办公用品采购、行政库房管理、外部合作洽谈等，渴望接受挑战，与团队一起成长！
2014/04 -- 2014/07
吉林康福德高汽车服务有限公司 | 人力资源
行业类别：交通/运输 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
工作期间，参加新加坡组织的国际人力资源研讨会。
本人熟练操作World、Excel、PPT、WPS、PDF、Outlook、金牛考勤软件、布谷鸟等办公软件，实际应用管理系统：人力资源管理办公系统、OA、用友办公软件、网页版内部管理系统。
2010/12 -- 2014/04
方正集团 | 人力资源主管
行业类别：其他 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
工作内容:
1、制定招聘计划，确定用人需求，选择招聘渠道；网络、广告（报纸、媒体等）、短信车、吉林市HR交流圈内资源共享、人才市场办理招聘会等，并做招聘情况总结。
2、安排人员面试、复试，进行筛选和评估后，确定最终人选，其他备用人选进入人才储备库，建立花名册，及时更新人才库；
3、新员工入职手续的办理，并完成公司组织架构、文化、制度、业务知识等统一的培训；
4、对所有员工进行绩效考核、结果评估、效果反馈，（常用绩效考核方式：评级量表、平衡计分卡、360度考核、MBO目标管理、本人最为擅长KPI关键指标）；
5、绩效工资，薪酬福利核算；
6、劳动备案，增减员、员工退休等办理；
7、五险一金的办理；
8、员工关系管理与维护；
9、员工离职面谈，手续办理与监督；
10、处理银行、发票等事项。
期间经历改制，综合管理办公室人事主管，部门管理下属5人：
1、公司组织架构建立；
2、各项规章制度、流程的建立与实施，制度的维护与更新，建立《人力资源管理手册》；
3、根据公司性质与岗位分工编订、审核员工岗位职责（说明书）；
4、拓展招聘渠道，人才库建立、更新，用人留人技巧；
5、对领导和员工进行不定期制度、流程等培训；
6、员工晋升、降职（六个月期限考核），监督并执行；
7、考勤管理，绩效考核（KPI），针对岗位制定考核指标，实施可量化的考核管理办法；
8、管理岗位针对各岗位制定的工作计划，在月底考核工作实际完成情况；
9、车辆管理、办公用品采购管理、档案管理、油费报销管理等；
10、工资审核；
11、员工关系管理；
12、新项目前期筹建、开业等事项的办理；