基本信息
孙毅
- 会员编号：18128号
- 更新日期：2020-03-21 13:57:14
- 浏览次数：814
- 性别：男
- 学历：本科
- 年龄：53岁
- 住址：吉林省长岭县城尚城小区9栋9门502室
求职意向
要求月薪：10000 元/月
拟定职业：电器/机械
意向岗位：质量管理，体系搭建及内审，工艺编制及审核
其他要求：管吃管住，五险一金
拟定职业：电器/机械
意向岗位：质量管理，体系搭建及内审，工艺编制及审核
其他要求：管吃管住，五险一金
特长爱好
走路，爬山
教育情况
1982年9月至1985年7月长岭三中，学生
1985年9月至1989年7月大连理工大学内燃机专业，学生
1985年9月至1989年7月大连理工大学内燃机专业，学生
工作经历
2017年10月至2020年2月湖南华宏铁路高新科技开发有限公司 体系工程师
一、 体系的策划，协调统筹ISO9001-2015及CRCC(V1.3)体系的策划，对质量手册、体系文件、三级文件及表单记录的正确及有效性负责。
二、 质量手册、体系文件，三级文件、表单记录的编写与勘误。
三、 把标准体系文件转化为可执行的文件，让项目落地。
四、 联系外面的体系认证机构，对我们的质量体系进行审核，全程陪同审核人员进行审核。
五、 对体系策划的完整性负责，补齐一切缺失文件，要求体系闭环，环环相扣，完成一个个PDCA循环，达到持续改进的效果。
六、 对公司体系认证的通过负责，对认证机构提出的不合格项进行整改。
七、 对供应商的质量体系负有监督的权利，可以督促供应商达到或者提高质量管理水平。
八、 对体系文件的使用具有规定的权利。
九、 负责编制工艺卡、操作指导书、装机明细表格等文件。
2016年3月 -- 2017年9月 重庆隆斯达汽车科技股份有限公司 | 质量管理兼采购 （8个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
职位类别：部门经理
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、负责生产及辅助物资的采购；2、装配工艺的校核；3、现场质量的检查与管理；4、试装件的审批；5、图纸改进的申请。6、拆解三包主减速器及差速器总成，根据零部件上的蛛丝马迹主判断故障产生的原因及万里外装配基地存在的问题，形成报告，发给相关部门。7、根据三包索赔单据，统计每月故障件数和故障里程、生产日期和故障模式的关系作出柱状图或曲线图，找到主要原因或者故障多发点，为总部的质量分析提供第一手资料。
2014年3月 -- 2016年3月 潍坊凯动动力机械有限公司 | 动力一分厂厂长 质量管理科长 （2年）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：1000-9999人
职位类别：高级管理-总监/部门经理
下属人数：75 人
职位月薪（税前）：10000元/月
职责描述：1、组织分厂生产，排除一切影响生产的制约因素；2、现场6S管理的发布与落实；3、现场技术质量问题的解决；4、编制一套柴油机装配工艺，填补公司空白；5、新入厂员工的培训，包括安全教育和专业知识教育；6、按照上级部门的生产计划组织生产；7、编制体系文件，搭建标准体系；8、统计生产过程、零部件及供应商的质量问题，分类统计，制定解决方案，落实责任；9、领导QC小组解决止推片脱落的质量问题；10、入职质量部1个月，使质量部的工作走向正轨；11、为董事长出谋划策，为质量及生产条件的提升贡献才智；12、ISO9001的主内审及主外审。13、整顿生产现场，变作坊式生产为现代企业生产；14、为董事长出谋划策，解决在融资、市场开拓、产品定位等方面的问题；15、发现公司运作过程中存在的隐性问题，制定对策，防患未然；16、编制组装、生产组织、采购用BOM表，保证其权威性；17、编制各部门领导的岗位职责，对他们的工作内容及范围、考核方式等做出明确规定；18、对总装车间的无尘生产，制定改进、保障、奖惩及告诫措施；19、建议董事长建设生产线，大幅提高生产效率及装配质量；20、为董事长做PPT格式的上市申请报告。
2012年4月 -- 2014年3月 衢州恒冠汽车零部件有限公司 | 副总经理兼总工程师兼管理者代表 （1年11个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、主抓质量，使产品质量满足主机厂要求；2、编制工厂管理制度及体系文件，搭建TS16949体系；3、抓劳动纪律，使工厂管理走向正规；4、与主机厂技术及质量部门联系，解决双方分歧；5、组织生产，使产品品种及数量满足主机厂需要；6、设计冲压模具，校验图纸，指导下属；7、联系模具制造部门，使设计的模具得到准确的制造。
2002年10月 -- 2012年4月 吉林绰丰柳机内燃机有限公司 | 生产部长 技术质检部长兼管理者代表 （9年6个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、主抓技术工作，包括图纸及工艺问题；2、主抓质量工作，包括汽油机的装配质量和零部件的入厂质量；3、供应商管理，包括供应商的供货质量、包装运输质量和体系管理；4、市场售后质量，包括客户投诉及销售商反映的质量问题；5、编制300小时寿命试验大纲，组织试验；6、现场工艺纪律的检查；7、汽油机装配工艺的编制及管理；8、对外联系，委托权威的德尔福公司做匹配试验；9、生产管理，过问与生产有关的一切问题，关于生产对领导负责；10、设备管理，包括设备的选购及管理，操作规程及设备保养规划、细则的编制；11、参与公司的组建，包括人员的招聘及培训；12、组织主持新厂区的修建及搬迁；13、领导交办的其他临时任务。2012年1月1日晋升发动机组装高级工程师。
1989年7月 -- 2003年4月 一汽吉林汽车有限公司 | 冲压铆焊车间主任 （13年9个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：国企
公司规模：1000-9999人
职位类别：生产/加工/制造-生产总监/经理/车间主任
职位月薪（税前）：2000元/月
职责描述：历任冲压铆焊车间技术员、工艺员、计划员、设备管理员、车间主任等职务还在技术部搞过冲压模具设计、工艺编制等，1997年10月1日晋升机械工程师。
一、 体系的策划，协调统筹ISO9001-2015及CRCC(V1.3)体系的策划，对质量手册、体系文件、三级文件及表单记录的正确及有效性负责。
二、 质量手册、体系文件，三级文件、表单记录的编写与勘误。
三、 把标准体系文件转化为可执行的文件，让项目落地。
四、 联系外面的体系认证机构，对我们的质量体系进行审核，全程陪同审核人员进行审核。
五、 对体系策划的完整性负责，补齐一切缺失文件，要求体系闭环，环环相扣，完成一个个PDCA循环，达到持续改进的效果。
六、 对公司体系认证的通过负责，对认证机构提出的不合格项进行整改。
七、 对供应商的质量体系负有监督的权利，可以督促供应商达到或者提高质量管理水平。
八、 对体系文件的使用具有规定的权利。
九、 负责编制工艺卡、操作指导书、装机明细表格等文件。
2016年3月 -- 2017年9月 重庆隆斯达汽车科技股份有限公司 | 质量管理兼采购 （8个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
职位类别：部门经理
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、负责生产及辅助物资的采购；2、装配工艺的校核；3、现场质量的检查与管理；4、试装件的审批；5、图纸改进的申请。6、拆解三包主减速器及差速器总成，根据零部件上的蛛丝马迹主判断故障产生的原因及万里外装配基地存在的问题，形成报告，发给相关部门。7、根据三包索赔单据，统计每月故障件数和故障里程、生产日期和故障模式的关系作出柱状图或曲线图，找到主要原因或者故障多发点，为总部的质量分析提供第一手资料。
2014年3月 -- 2016年3月 潍坊凯动动力机械有限公司 | 动力一分厂厂长 质量管理科长 （2年）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：1000-9999人
职位类别：高级管理-总监/部门经理
下属人数：75 人
职位月薪（税前）：10000元/月
职责描述：1、组织分厂生产，排除一切影响生产的制约因素；2、现场6S管理的发布与落实；3、现场技术质量问题的解决；4、编制一套柴油机装配工艺，填补公司空白；5、新入厂员工的培训，包括安全教育和专业知识教育；6、按照上级部门的生产计划组织生产；7、编制体系文件，搭建标准体系；8、统计生产过程、零部件及供应商的质量问题，分类统计，制定解决方案，落实责任；9、领导QC小组解决止推片脱落的质量问题；10、入职质量部1个月，使质量部的工作走向正轨；11、为董事长出谋划策，为质量及生产条件的提升贡献才智；12、ISO9001的主内审及主外审。13、整顿生产现场，变作坊式生产为现代企业生产；14、为董事长出谋划策，解决在融资、市场开拓、产品定位等方面的问题；15、发现公司运作过程中存在的隐性问题，制定对策，防患未然；16、编制组装、生产组织、采购用BOM表，保证其权威性；17、编制各部门领导的岗位职责，对他们的工作内容及范围、考核方式等做出明确规定；18、对总装车间的无尘生产，制定改进、保障、奖惩及告诫措施；19、建议董事长建设生产线，大幅提高生产效率及装配质量；20、为董事长做PPT格式的上市申请报告。
2012年4月 -- 2014年3月 衢州恒冠汽车零部件有限公司 | 副总经理兼总工程师兼管理者代表 （1年11个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、主抓质量，使产品质量满足主机厂要求；2、编制工厂管理制度及体系文件，搭建TS16949体系；3、抓劳动纪律，使工厂管理走向正规；4、与主机厂技术及质量部门联系，解决双方分歧；5、组织生产，使产品品种及数量满足主机厂需要；6、设计冲压模具，校验图纸，指导下属；7、联系模具制造部门，使设计的模具得到准确的制造。
2002年10月 -- 2012年4月 吉林绰丰柳机内燃机有限公司 | 生产部长 技术质检部长兼管理者代表 （9年6个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位月薪（税前）：8000元/月
职责描述：1、主抓技术工作，包括图纸及工艺问题；2、主抓质量工作，包括汽油机的装配质量和零部件的入厂质量；3、供应商管理，包括供应商的供货质量、包装运输质量和体系管理；4、市场售后质量，包括客户投诉及销售商反映的质量问题；5、编制300小时寿命试验大纲，组织试验；6、现场工艺纪律的检查；7、汽油机装配工艺的编制及管理；8、对外联系，委托权威的德尔福公司做匹配试验；9、生产管理，过问与生产有关的一切问题，关于生产对领导负责；10、设备管理，包括设备的选购及管理，操作规程及设备保养规划、细则的编制；11、参与公司的组建，包括人员的招聘及培训；12、组织主持新厂区的修建及搬迁；13、领导交办的其他临时任务。2012年1月1日晋升发动机组装高级工程师。
1989年7月 -- 2003年4月 一汽吉林汽车有限公司 | 冲压铆焊车间主任 （13年9个月）
所属行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）
公司性质：国企
公司规模：1000-9999人
职位类别：生产/加工/制造-生产总监/经理/车间主任
职位月薪（税前）：2000元/月
职责描述：历任冲压铆焊车间技术员、工艺员、计划员、设备管理员、车间主任等职务还在技术部搞过冲压模具设计、工艺编制等，1997年10月1日晋升机械工程师。