要求月薪：4000 元/月
拟定职业：文职/行政/人事
意向岗位：人事经理

音乐、旅游、关注新闻

1985年09月～1989年07月    北京理工大学大学   电子精密机械专业(本科)

一
工作单位：吉林江北机械厂仪表分厂
公司行业：仪器仪表制造
公司性质：国有企业
公司规模：400-499人
工作时间：1989年9月——2003年12月
职位名称：销售副处长
公司描述：大型国有企业，员工500余人，主要从事电能表的生产、销售，产品销往全国各地及东南亚地区。
工作描述：主管售后服务、质量管理、库房和发货工作。期间，做了大量的企业宣传工作、参与企业的ISO9001质量管理体系的基础工作和认证工作。完善了库房管理制度，在任期间，所主管的工作没有出现过任何差错；妥善处理了用户的投诉，既维护了企业利益，又稳定了用户。
二
工作单位：广州丸顺汽车配件公司
公司行业：汽车配件制造
公司性质：日资企业
公司规模：400-499人
工作时间：2004年1月——2011年12月
　　职位名称：人力资源部长
　　公司描述：公司成立于2002年，属日资企业，员工约近500人，主要从事汽车配件生产、销售，产品主要供广汽本田、广州日产、广汽丰田等。
工作描述：主持全司的人力资源和行政总务的全面工作。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；负责制定公司人事管理规章制度，设计人事管理工作程序；负责公司岗位定员、定编工作，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费；组织、监督员工招聘、入职培训、辞退和员工合同的签订；审核公司人力资源费用的预算；组织人事绩效考核管理办法的制定及考核工作，组织公司人事档案资料库和干部库的建立和更新维护；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；主抓公司行政总务工作；配合有关部门做好6s管理工作及安全教育工作；完成领导交办的其它工作任务。
三
工作单位：吉林康奈尔药业有限公司
公司行业：制药
公司性质：私企
公司规模：800人
工作期间：2012.1-2014.6
职务名称：行政总监
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设
等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的
实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。