要求月薪：面议
拟定职业：文职/行政/人事
意向岗位：人事总监，人事经理，行政总监，行政经理/主管/办公室主任

最高学历
学　历： 本科
专　业： 针灸推拿学
学　校： 北京京华医科大学

教育经历


1997 /7--2002 /9 北京京华医科大学 针灸推拿学 本科


培训经历



2006 /4--2006 /11：  吉林市职业技能鉴定中心 人力资源管理师 人力二级证
企业人力资源六大模块深入管理培训

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2004 /1--2004 /9：  尚德机构 人力资源助理管理师 人力三级证
人力六大模块初级管理培训


证书 


2006 /11 人力资源管理师（二级） 优异


语言能力


英语（良好）：  听说（一般），读写（良好） 
 


其他信息


特长：  善于沟通，能够熟练掌握语言沟通中“度”的尺度能够站在集团的层面考虑 分析 解决问题能够独立组建 打造人力行政团队招聘方面 猎头攻坚能力强有驾照 能够熟练操作各种办公软件

公　司： 长春金达洲集团
行　业： 汽车及零配件
职　位： 人事总监
自我评价


1.从事人事多年人事行政方面的工作
2.个人对企业忠诚度高，能够在“规划者”高度去审视，管理
3.熟悉人力资源六大模块，以及行政相关职能板块工作
4.能够统筹规划全年用人的岗位，以及岗位分析，薪酬设计，招聘计划，员工福利事宜，并统筹安排执行
5.具有超强的学习能力以及适应能力
6.具有很好的文字功底，对制度，公文日常行文撰写，有较深厚的经验
7.行政工作的成本管控。食堂 保安 司机的日常管理，低值易耗品库的管理，办公车的日常管理
8.各部门生产用品，劳保用品，办公用品的日常采购与维修



工作经验


2011 /3--至今：长春金达洲集团(500-1000人) [ 1 年9个月] 
所属行业： 汽车及零配件
集团人力资源部 人事总监
负责集团人力6大模块的相关工作，对所有的各个汽车品牌商务政策进行过全面解读，并制定对应的绩效考核。


2007 /4--2010 /11：长春一王生物工程有限责任公司(500-1000人) [ 3 年7个月] 
所属行业： 制药/生物工程
人力资源部 人事经理
招聘方面：
领导招聘科负责每月东北三省各直营分公司人事空缺招聘，招聘任务：300人/月
培训方面：
领导培训科对新员工入职的相关企业文化和企业制度培训，以及在岗员工的技能培训
绩效方面：
负责拟定全年集团各岗位KPI考核相关数据设定，领导绩效科对各个分公司人力日报，周报，月报进行考核。
薪金方面：
协助总经理 对各个岗位薪金变动提出相关的人力意见，以及绩效相关方案。


2005 /8--2007 /2：广州本田吉林创嘉特约站（4S店）(150-500人) [ 1 年6个月] 
所属行业： 汽车及零配件
人力行政你部 人事行政经理
1.负责全公司140人的绩效。
2.统筹规划全年用人的岗位，已经岗位分析，薪酬设计划，招聘计划，以及对外的员工福利事宜，并统筹安排执行；
3.另负责行政相关岗位的工作：
4.食堂 保安 司机的日常管理，低值易耗品库的管理，办公车的日常管理
5.各部门生产用品，劳保用品，办公用品的日常采购与维修。


2002 /10--2005 /5：浙江黄埔药业北京分公司(500-1000人) [ 2 年7个月] 
所属行业： 制药/生物工程
人力行政中心 从专员做到人力经理
人力板块：企业招聘，培训，薪酬制定和管理，绩效考核，企业文化的撰写，宣传及拓展训练
行政板块：负责分公司整体行政预算的制定及监督执行，负责整体行政工作各版块的日常工作及制度修改，对企业发展战略提供人力行政方面的数据支持