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1、通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。
2、人才市场。虽然通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然就会转移阵地。然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才呆上那7、8个小时。或者你会问，那为什么人才市场依然是企业的主要招聘途径呢？我想这主要是因为现在就业军中依然有很大部分不会利用网络。这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有接触计算机的知识，甚至根本不了解网络。所以他们仍然只能选择人才市场这种传统方式。
3、网络招聘，也就是通过运城英才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。
网络招聘能够在众多招聘求职方式中脱颖而出,自然有其不可抵挡的魅力所在。其主要优势：
一、信息量大
数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
二、信息传递快
招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
三、信息更新快
网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
四、信息空间大
招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
五、招聘成本低
招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
因为网络招聘具有以上五大优势，已经成为各种组织的招聘员工及求职者的主要方式，网络招聘与求职的成功率也在迅速提高。