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“人力资源”是一个近些年才冒出来的新名词，很快它就已经成为了每一个公司企业都挂在嘴边的词语，同时各大高校当中也飞快地冒出了一个个有关于这个“人力资源”的各种学系与课目，正像古人所说的善弈者弈人一样，人力资源管理师就是一个专门进行人员调配、管理的工作，小型的事业单位或者对于这一个岗位需求不大，老板自己本身就可以兼任，但是一旦规模达到上百人，数百人、甚至上千人，那么对于人力资源的管理，就已经不仅仅是需要一个专业的人士，而是需要一支专业的团队了。
在人力资源的管理上面，大家最熟悉的肯定就要数“人力资源培训”，这一点是每一个拥有人力资源部门的公司都会进行的一个必备项目，主要是针对新人上岗前的一个技能培训以及就职心态培训，同时许多重视企业文化的公司还会在日常当中也坚持这个培训，日复一日年复一年地进行，到底这个培训可以给企业带来哪些好处呢？
一、企业向心力
就以最通俗的“洗脑”来形容，人力资源培训的不断进行，可以将企业的形象深入每一个员工心底，让他们对于自己的工作充满自豪感，对自己工作的公司充满骄傲，这就使整个企业犹如一体，员工的企业向心力得到了最大程度的加强，通俗地说，也就是员工对于企业更“忠诚”了，员工的流失率就会大大降低。
二、企业文化核心
每一个有野心的企业肯定都会有企业文化，但是文化这个东西，如果不推广，那它就屁都不是，如果企业文化没有深入到每一个员工的心里，那么它就仅仅是几句标语，几个好听的词汇罢了，如何让大家都受到企业文化的薰陶，这正是人力资源管理师的重要工作内容。
三、精简企业构架
每当一个企业发展壮大，各个部门之间肯定都会形成一次大的改动，有的合并了，有的开设了，而在这一系列的变动之间，就会产生很多的人员臃肿与构架的不合理，这一点在非专业的人士是很难看得出来，但是对于专业的人力资源管理师来说，通过一个培训就可以发现到这些问题，从而找到更好的解决之道。
四、激发企业活力
一次好的人力资源培训绝不是让员工如木乃伊一样听课，或是心不在焉神不守舍，培训是让大家拥有更好的自信，更青春的心态，更爆发的力量，因此成功的员工培训可以有效地激发出企业的活力，让员工每天拥有更积极的工作心态，能够给企业的发展带来正面能量。
以上四大优势已经充分地表现出了对于现代企业来说，人力资源方面的问题是非常重要的，需要进行专门的管理以及重视，对于这方面的管理人才也是一定要掌握好、使用好，这样才能够让企业真正地成为员工的第二个“家”。