招聘岗位二：管理培训生

【岗位要求】

（1）统招老二本及以上学历

（2）具有较强的语言表达、沟通协调能力

（3）具有学生会干部、社团干部经验优先

（4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先

（5）完整参加过普通高中学习

 

【岗位职责】

服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作

轮岗岗位包括：新招销售岗位、学员维护岗位

【薪酬】

首年保薪6万元

岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金

【培养方式】

四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理

十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养

【培养目标】

1年内晋升为各事业部分校区主管（年薪8万至15万）

2年内晋升为各事业部分校区校长（年薪15万至25万）

3年内晋升为各事业部区域运营总监（年薪25万至40万）

【晋升途径】

新招路线

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总

维护路线

学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总

【面试流程】

第一步：简历筛选

第二步：APM-KCl测评

第三步：结构化面试

第四步：专业技能面试

第五步：多维度面试

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、素质拓展、定期培训、功勋奖励