岗位职责
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作。
5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
6、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化。
7、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历。
2、有相关工作经验，具有人力资源管理师资格者优先。
3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力。
4、有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件。
5、具有良好的性格特质及健康体质。