岗位职责：
1.负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
2.负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行考核；
3.负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；
4.负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理；
5.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.年龄35-40岁 ，大专及以上学历；具备相关工作经验3年以上，人力资源、管理类相关专业者优先。
2.熟练应用及操作人力资源六大模块
3.具备较强的文字功底，精通各类办公文书及格式应用。
薪资福利：
1.工作时间：朝九晚五
2.带薪休息（每周日），国家法定节假日休息。