1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上HR工作及管理经验，接触过薪酬体系的建立，；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系工作经验；
4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动法及劳动部门各类办事流程，经验丰富；
5、具有良好的沟通能力、团队协作能力、协调推进能力和抗压能力
6、有责任心，能担当，行动力强；
7、熟练操作办公软件。
8、长期稳定工作。