岗位职责：
1.负责新员工入职培训，包含制定入职、岗位技能、管理能力课程制定与授课
2.开展培训需求调研，设计贴合实际的业务培训方案与学习计划
3.组织实施培训活动，跟进培训效果并持续优化课程内容
4.参与员工绩效考评，推动各项管理制度的实施与落实