劳动经济、人力资源管理相关专业本科以上学历或相当资历。
有人力资源管理师资格证者优先。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计有实践经验；熟悉《劳动法》及国家、地方相关法律法规、政策及方针；对人力资源管理事务性工作又娴熟的处理技巧、熟悉人事工作流程；熟悉公司产品、工艺、设备等基本知识和管理业务流程。
对人及组织变化敏感，具有较强的计划于组织、沟通与协调和推进能力；具备较强人际交往能力，待人公平；具备较强的独立工作的能力，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；具备一定的英语听说读写能力；熟练运用日常办公软件及相关人事软件。
具有五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验。
品行端正，诚信务实、能接受高强度的工作，亲和力强。
富有高度的敬业精神和团队合作精神，工作态度积极乐观。