1、月提成计算办法：当月出勤超过15天不足一个月的，按照实际出勤天数乘以月提成标准；当月出勤低于15天的（含15天），任何人不享受月提成。当月招聘的新员工不享受月提成，也不享受话费补助，待满30天后按照标准享受待遇。（新员工工资标准按应聘登记表规定执行）
　　2、出差住宿费、出差补助标准：
　　①品牌经理出差补助每天60元，包含住宿费和补助。出差补助市内每天10元。
　　②其他人员出差住宿费及补助每天40元。出差补助市内每天10元，
　　③上述人员住宿费必须出具发票，无发票者财务人员拒报，住宿费超出标准的自理。出差补助随差旅费一同发放。出差半天的，任何人不享受补助。
　　④在公司；参加公司组织的大型活动（如店长例会、招商会、培训会等）无补助；参加厂家的会议或培训无补助；办私事或休息不享受出差补助，更不享受报销回家的差旅费；休息时往返于家和公司以及办事处的路途时间一律视为休息。到外地出差能坐火车的（不含动车组，不含卧铺）不允许坐汽车。坐了汽车的按坐普通火车硬座票的价格给予报销；任何人不报销打的车票。
　　⑤市外出差时间计算：一次性2天以上的，出差当天和返回算1天，中间返回家、公司、办事处的，不得连续计算，应当重新另算。
　　3、工龄补贴：工龄计算时间为;1月1日至12月31日。凡在公司工作满一整年的享受50元工龄补贴，凡满二整年的补贴100元，凡满三整年的补贴150元，凡满4整年的补贴200元。工龄补贴最高上限为200元。
　　4、零售价产品、特价品、促销配送品等不在所有人员提成范围内计算。