岗位职责：
1．能建立企业培训组织体系。
2．能建立开发，讲授某一缕课程。
3．能独立开展新员工，梯队人才培养等基础培训。
4．能负责与外部培训供应商洽淡，并能有效组织高级管理人员的培训。
5．能开发并管理适合企业的培训评估体系，确保培训效果的有效实施。
6．能建立企业内部的讲师培训团队和讲师培养体制。
7．能通过培训改善组织绩效，提升企业人员整体素养。
8．能推动企业学习风气的转变，形成良好的学习氛围，并建立一个学习组织。