岗位要求：（1）1-3年以上招聘工作经验，具备猎头、游戏或IT行业招聘背景者优先；
（2）具备扎实的人力资源管理系统知识；
（3）掌握娴熟的招聘方法和专业的人才测评工具。
岗位职责：
1、负责招聘面试，员工报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。