岗位职责：
1、 协助主管领导建立并完善企业绩效考核体系，不断优化绩效管理流程；
2、 组织制定行政工作计划及预算方案，组织制定行政管理相关规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果；
4、协助人力行政经理开展工作；
5、其他领导临时交办的工作。

任职要求：
1、年龄20-30不等，形象气质佳，简历需附照片；
2、校聘=硕士以上学历，英语流利，懂其它小语种更佳
3、人力资源、行政管理等相关专业；
4、具有良好的协调沟通能力、分析问题及解决问题能力，具有较好的抗压能力