网站盈利模式分析
1、企业会员费，为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案，按月或者按年收取企业会员费用。
2、企业查看简历的服务费，网站拥有大量的求职信息，根据企业查看简历的数量收费。
3、举办现场招聘会，收取招聘企业的展位费。
4、猎头服务，通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的服务费用。
5、培训服务，随着社会的发展、企业经验水平的提升，企业对于员工技能熟练程度的重视，企业员工技能培训已经成长为一定规模的市场。企业员工培训需要两方面条件，一，网站在当地已经有知名度了。二，企业必须具有一定的规模，有培训员工的需求。一般每次培训收费在5000-10000，主要看课程设置了。
5、委托招聘，生产型企业招聘有个共性，就是招聘普工密集度大，人员需求量多，在了解企业普工招聘需求量的基础下，承包企业的普工招聘。平均每个企业收费6000-8000元一年，有10个企业需要委托招聘，收入就能多出6-8万。
6、企业邮件群发，我们都知道人才网站的客户资源是最多了，企业会员数量少则几千，多则几万。网站拥有他们有效的联系方式，一般广告公司都会和我们合作，向企业会员群发邮件广告，每次费用都在千元以上，主要看群发数量和质量。