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招聘岗位：销售精英岗位职责：要求24岁到35岁之间，有至少半年以上的销售工作经验，应变能力好，能够独立完成公司和领导交代的任务达到公司制定的销售目标，人品好，肯吃苦。 ...[详情]

发布时间：2014-04-02 浏览次数：5243

中易招聘之企业人力资源管理大讲堂国家高级人力资源管理师翟福林老师精彩分享！主题：HR的成功之路！时间：4月15日下午1：30 地点：吉林...[详情]

发布时间：2014-04-02 浏览次数：7608

培训师：翟福林简介（详版）【从业资格】中国职业培训师、国家注册企业培训师、国家人力资源管理师、国家企业培训师师资、国家人力资源管理师师资、高级职业经理人、硕士研究生。 ...[详情]

发布时间：2014-04-02 浏览次数：5788

在人力资源六大模块中，招聘与配置所承担的任务是指为了适应组织发展的需要，根据人力资源规划，寻找并引进组织所需的人才，并把这些人分配到相应的岗位上。在人才的“选，育，用，留”四个部...[详情]

发布时间：2014-04-02 浏览次数：4577

李云龙的管理秘籍，竟然让众多现代企业学习！一、随时随地招录人才人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就...[详情]

发布时间：2014-03-28 浏览次数：10698

发布时间：2014-03-26 浏览次数：5821

上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的合...[详情]

发布时间：2014-03-25 浏览次数：4654

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。老...[详情]

发布时间：2014-03-25 浏览次数：4054

一对从农村来城里打工的姐妹，几经周折才被一家礼品公司招聘为业务员。她们没有固定的客户，也没有任何关系，每天只能提着沉重的...[详情]

发布时间：2014-03-20 浏览次数：4143

第一个境界：发现人才如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另寻他路，否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然，发现人才的途径多种多样：各种各样的人才招...[详情]

发布时间：2014-03-17 浏览次数：5943

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