特别提示:笔试时间2015年5月30日。笔试科目为两科的,《通用知识A卷》或《通用知识B卷》以50%计入笔试成绩;《教育理论基础知识(幼儿园)》或教育理论基础知识(小学)》或教育理论基础知识(中...[详情]
发布时间:2015-05-08 浏览次数:6791
中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]
发布时间:2015-03-16 浏览次数:18127
正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]
发布时间:2015-02-03 浏览次数:12341
行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:11105
如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:9222
人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:7786
结构化面试与选才之道 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:6377
中易招聘登录名账号或者密码忘了,怎么办? 可以通过以下方式找回: 1、登陆此页面在线找回:http://www.jilinzhaopin.com/getpass.asp ...[详情]
发布时间:2015-01-15 浏览次数:6931