特别提示：笔试时间2015年5月30日。笔试科目为两科的，《通用知识A卷》或《通用知识B卷》以50%计入笔试成绩；《教育理论基础知识（幼儿园）》或教育理论基础知识（小学）》或教育理论基础知识（中...[详情]
发布时间：2015-05-08 浏览次数：6791
中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题：结构化面试与识人选才之道 主讲老师：陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]
发布时间：2015-03-16 浏览次数：18127
正确的人才观：用人所长都是人才，用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事，常言道千里马常有，而伯乐不常有。也就是千里马很多，但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]
发布时间：2015-02-03 浏览次数：12341
行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事（做的什么？怎么做的？）过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现，就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]
发布时间：2015-01-24 浏览次数：11105
如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点：看人要全面、要准确。（图片） 掌握这四个方面，对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试： ...[详情]
发布时间：2015-01-24 浏览次数：9222
人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别？ 人事部是传统观念的称呼，主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核，招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]
发布时间：2015-01-24 浏览次数：7786
结构化面试与选才之道 结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化...[详情]
发布时间：2015-01-24 浏览次数：6377
中易招聘登录名账号或者密码忘了，怎么办？ 可以通过以下方式找回： 1、登陆此页面在线找回：http://www.jilinzhaopin.com/getpass.asp ...[详情]
发布时间：2015-01-15 浏览次数：6931
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