当前位置：中易招聘 -> 职场资讯 -> 职

人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，...[详情]

发布时间：2014-06-25 浏览次数：4670

这么一则职场寓言—“猎狗的故事”，也许有人看过，不过没关系，的确有意思。更重要的是，其蕴含的启示与管理哲学包含范围之广泛让我深叹“书到用时方恨少”。故事是这样开始的：...[详情]

发布时间：2014-06-20 浏览次数：3985

根据业务发展需求，吉林环城农村商业银行股份有限公司现面向社会招聘员工。一、招聘数量计划招聘50人。二、招聘条件 1、学历：全日制统招本科（含...[详情]

发布时间：2014-06-20 浏览次数：9456

企业具备了一定的实力和规模，也具备了批量引进职业经理人的舞台空间，但在引进职业经理人过程中，棘手的问题有很多。其中一件事就是薪酬问题，即新引进的职业经理人比元老们的薪酬要高...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：4033

《绩效主义毁了索尼》这篇文章的作者是索尼前常务理事土井利忠，他的主要观点是：索尼引入美国式的绩效主义，扼杀了索尼的创新精神，最终导致索尼在数字时代的失败。他对“绩效主义...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：4330

中易招聘VIP会员火爆办理中。。。 ------------- VIP会员可以超值享受： ①全年的网站招聘及人才推荐服务 ②全年的DM招聘广告宣传 ③参加五次大型现场招聘会联系电话：13...[详情]

发布时间：2014-06-13 浏览次数：5918

如果按照世俗的眼光去看，高学历者为低学历者打工是件让人奇怪的事。不知道美国是否如此，在中国确确实实出现了。谨以个人分析，说说一家之言。一、高学历者更享受生活。在北京上海这样的...[详情]

发布时间：2014-06-13 浏览次数：4473

中国民营企业第一死：死于顺开过车的人都知道，越是平坦宽阔的大道，开车时越容易出问题。因为道路太平坦，视野太开阔，人的精神就容易麻痹。所以，有经验的设计师在设计高...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：8116

本人主要根据现阶段人力资源发展状况与现实之间的差距来写的，立足缩小理论与现实的差距，引入伯乐这一观点，阐述了伯乐的五个基本要点，希望改变现阶段格局，人力资源工作能更上一个台阶...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：4483

前几天有个软件公司的老板朋友和我聊天时诉苦：“招人太难了，不管用什么机制都留不住人。企业文化这些也没用”。前几天在网上也找了几篇关于“怎么留住人才的文章”，如果论现实...[详情]

发布时间：2014-06-04 浏览次数：4822

页次：56/81 共有 806 条信息第一页上一页下一页最后页转到页

最新资讯