新员工培训总结提出了哪些问题

在现代职场当中，对于各种新进人员的素质考核以及前期的初步磨合，都需要通过新员工入职培训来进行，对于新员工们来说，他们在正式进入岗位之前，都需要接受公司给予的重重考验，同时也学习一些在工作当中应该掌握的基本知识与相关要点，这样既方便了公司对于新员工个人情况的掌握与观察，同时也使得员工上岗之后可以更好地发挥出自己的能力与作用，给公司岗位带来更高的工作效益，双方互获收益，可以说是一种双赢的良好局面。

对于这个培训，一般来说会维持在一周到一个月的时间之内，而通常都是通过人力资源部门来进行这方面的培训，然而培训之后，员工们去别的部门进入上岗，对于他们的考察内容就需要专门书写成为一份“新员工培训总结”总到相应的各个部门以及公司领导的手上，方便他们对于自己的手底下的员工有着更深的了解，一般来说，好的培训总结可以让员工的特点都非常鲜明地表达出来，而且也对公司目前的就职培训有着非常直接的好坏体现，让大家可以得到更好的互相了解。

一、性格方面

比如说搞拓展的需要有强大的交际能力，做市场的需要有着敏锐的洞察力，做技术的需要有不断钻研的精神，做服务的需要个性温和包容，员工之前不同的性格会影响到他最终被派往哪一个工作岗位，对于性格方面的分析与检查也是新员工入职培训的一项重要内容。

二、专业方面

许多新员工都是专业型人材，他们都是应对了某一个特殊岗位而聘用的，因此对于这些岗位来说，员工的专业度就显得非常重要，这一点在入职培训当中也可以通过各种不同的流程而得到很好的考核，能够让大家直观地看到员工们的专业水准。

三、态度方面

如果说性格与能力都是很难在短时间内进行改变的话，那么态度就是新员工表现出来的最直观的一种工作上面的积极性与正面能量，因此在新员工培训总结当中，对于员工在培训时期所表现出来的应对态度也是非常地注意，专门进行了相应的打分以及评价。

四、能力方面

一个员工的能力并不是单纯地应对工作上面的一条要求，最重要的还要看他们对于一些突发情况的处理，或是对于危机的自我处理能力，这些问题也都会在新员工入职培训当中一一展现，就是为了更好地去了解员工的能力。

五、思想方面

    没有一个公司会喜欢太过于特立独行，或是对公司充满不忿不服甚至恶意的员工，因此做这个新员工培训总结，很重要的一个方面就是为了看一看这些新员工们对于公司的一个表现态度，能够成功被培训“洗脑”，对于公司充满了积极主观性的员工，自然也会更加地得到领导们的青睐，从而拥有更好的岗位。