新员工入职培训主要是哪些内容

对于每一个公司的人力资源部来说，他们永远都是非常忙碌的，在公司纳新的时候，他们需要去举行相应的招聘计划，去选取公司需要的各种人才，招聘之后还要进行各种新员工入职培训，帮助他们更好地适应公司的生活。

一、公司介绍

做入职培训的第一项，自然就是为了让这些新员工们了解到自己接下来将要参加的，将要就职的是一个怎么样的公司，应该将公司所取得的成就，所拥有的荣誉都向新员工们进行介绍，让他们对公司产生一种认同感与自豪感。

二、公司精神

公司精神也就是公司文化的一种简练提升，每个公司的公司精神都是不一样的，有的重视效率，有的重视服务，有的重视人性化等等，对于公司精神的理解与掌握，也都是会在公司培训总结里面说到的东西。

三、公司文化

有句话说得好，没有文化的公司是死公司，对于公司文化的传承与发展，自然就是要靠公司里的每一个有机组成部分——员工来进行实行，因此在入职培训当中，对于公司文化的渗透应该是全程都不可缺少的一个重要环节。

四、自我认知

不管理应届生还是资深从业者，在他们入职之前，往往都会在自我认知上面有所偏差，或者过于自傲，或者过于自卑，而新员工入职培训要做到的正是对他们进行全新的自我认知培养，让他们可以正确地了解到自己对于整个公司的作用与意义。

六、人际关系

在一个事业单位当中进行工作，除了完成自己的本职工作之外，人际关系也是每一个员工的必修项目，尤其是对于一些特殊部门来说，他们的工作内容本身就是和人打交道，因此在这一方面也需要进行特别的学习。

七、遵守规则

每一个公司肯定都有着自己的专门的规章制度，了解好这些制度，同时考核员工们在入职之后对于这些制度的遵守情况，也是公司培训总结当中的重要内容，这一点不但表露出了员工的自身素质，同时也表达出了培训的作用性。

八、岗位职责

每一个员工在上岗之前就应该非常明确、非常严肃地确认好自己的岗位职责，要明白些自己上的是哪一个岗位，这个岗位上面的工作是什么，需要完成哪些内容，对于整个公司的运作有什么重要性等等。

正因为新员工入职培训如此重要，因此每一个公司都会在这个项目上面给予足够的重视，不仅会专门开设出专门的培训人员与培训场地，很多大公司甚至会专门开辟出资金来进行这方面的教材、制服等用品的购买与使用。

想要在年底拥有一份漂亮的公司培训总结，就需要公司在日常的时候就注重好员工的培训工作，这种培训是无法临时抱佛脚的，它必须像是文化的渗透一样，慢慢地，一天一天地慢慢进步，这样才能够拿出一份最好的成绩来汇报。