每天都是“试用期”

    两年前，毕业后，经过一番辛苦，我终于进入一家大公司实用，与我一起实用的还有个名叫李萍的。

    求职的过程，让我深深的明白就业的不易。于是每天早晨我都尽早去公司早一些，然后打扫办公室卫生，精心的给办公室里的花浇水。其他部门加班的时候，我也主动过去帮忙。李萍作为实用期间的员工，她也跟我一样，工作主动认真、吃苦耐劳，为公司干一些本职工作以外的事情。

    我们公司是一家销售品牌数码相机、数码摄像机等数码产品的公司，特约维修点设立在全国地级市以上。我和李萍都在我们公司总部的售后服务部工作，本职工作就是接听售后服务热线。接听售后服务热线是件不断挑战个人极限的工作，有的因为不恰当的使用产品造成了产品损害，要求维修；有的是因为零部件自然损耗，但是这些客户觉得花了钱，商家就得负责到底；有的明明过了保修期，还在电话里死缠烂打的要求免费保修，甚至要求免费以旧换新等等。这个时候，我们都得耐心礼貌的解释，请求客户“理解”。一天下来，我感觉特别累。

    好在我的敬业终于换得了工作的正式合同。三个月的试用期后，我正式被公司聘用，签订了三年的工作合同。签完合同后，我感觉身上的千斤重担一下子落了地，轻松了很多。

    从签订合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打扫办公室卫生了，是三个人共用的办公室，凭什么就我和李萍来打扫？三个月的小媳妇终于熬出头儿了，我不能再苦着自己了。不符合产品维修规定的客户再打电话啰嗦个没完，我也没有以前那么好的耐心了。说完“对不起，现在有点事情，我们这里有来电显示，稍后我给您回拨过去。”不等对方是否同意，我就挂了电话。当然，我根本不会回拨的。如果客户再打来电话，我“礼貌”的解释现在还是很忙，马上回拨过去，如此这般，客户就没有了脾气。这样的绵里藏针，让我在工作中省心了不少，也能腾出空看看网络新闻或者跟朋友网上聊天了。

    可是让我不理解的是李萍却依然像在试用期那样耐心的为客户讲解。整天一副劳碌命，依然大包小揽的打扫办公室卫生，依然帮助其他部门的同事加班，依然在售后服务电话里那么热情、耐心。而且不仅不给自己减轻工作量，她居然还没事儿找事儿，经常在中午休息时间向公司维修部的工程师请教一些技术问题，以便在电话里向客户做更为详细、更为权威的解答。她可能折腾自己！

    两年后，售后服务部的经理被调到上海分公司去做经理了，老总居然出人意料的把这个空缺给了李萍。要知道，除了离任的经理，全销售部12个人，她居然一下子就升到了部门经理，惹得全销售部的员工都很有情绪。

    老总是个聪明人，自然理解大家的心情。所以在李萍上任的那天，老总亲自参加了李萍主持的第一次部门例会。例会上，老总感叹道：“很多职场中人，只要试用期已过，与单位合同一签，立即就有船到码头车到站的感觉，工作劲头一下子就松懈了，我之所以任命李萍做部门经理，就是因为她把这两年来的每一天都当做‘试用期’度过。不管是老员工，还是新员工，有谁在签完合同后还保持试用期工作态度的？请举手。”老总扫视着大家，大家不由自主的低下了头。

    老总的话一下子把大家的心说的透亮，大家的不服气也都一扫而光。是的，李萍每天都把自己当成处于“试用期”的人，每天都尽自己最大的努力来工作。这个部门经理，也只有她最有资格当。不偷懒不懈怠，持之以恒的勤奋工作，这样的员工才有资格得到快速提升，这样的员工才有能力在职场里飞得更高更远。