主流招聘途径的优缺点

    招聘途径有很多，目前对于广大求职者，大多都是通过三种应聘途径来应聘职位的。现场招聘、媒体招聘、网络招聘，这三种招聘途径已经并驾齐驱为现今的主流招聘方式。

    现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用相对适中。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

    媒体招聘是指通过报纸、杂志、电视台、电台等媒介发布的企业用工信息。具有一定的宣传性，但媒体招聘花费成本较高、时效性短。而且在媒体登招聘广告，企业只能被动地等待，无法确定何时能够招聘到企业需要的合适人才，对于急于用人的企业来说招聘压力较大。 报纸招聘，招聘信息刊在稍微醒目一点的位置，价格就不菲。这种招聘形式在传统的领域、固定的人群中有一定市场，但局限性大，市场占有率不断减少。

    网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。网上找工作在中国已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。网络招聘招聘成本低，不受区域、时间等限制、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，能缩短招聘时间。对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力。除却应聘人员信息的真实性不好判断，另外企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好也是网络招聘的弱势。

    现今网络招聘市场前景可观，虽被三分天下，但诸多如“中易招聘”等区域性招聘网站紧随其后，更缜密的为求职者提供完善的网络求职条件，网络招聘竞争日益激烈。随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，网络招聘会必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出。

    招聘对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业的老板们最为关心的一件事。招聘并不是一成不变的，每一种招聘途径都存在着一定的优缺点，每一种途径都适合招聘不同层次的工作人员。企业在招聘人员的时候，必须根据所招聘人员的不同，根据企业本身，参照各个招聘途径的优缺点来选择不同的招聘途径，一种或者多种组合使用，经过多方位考察和评测，才能招聘到合适的人员。