怎样面对办公室的各色同事

    有些人刚开始接触觉得及其难以相处，但时间久了却觉得这个人还不错；有些人嘴巴很甜，看似很虚伪，但从中也会教我们一些语言上的艺术。有些人有些人起初很和善，可能到东窗事发才了解原来这厮就是个两面三刀。

    有的朋友会埋怨公司小人太多，但是小人这个词究竟是如何定义的呢？值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不合群的都要被归为“难相处”的类别。只有明辨那些真要原理的人，才能区分善恶，减少困扰，避免在工作中发生不开心的桥段。

    一天24小时计算，除了6—8小时的睡眠时间，其余的时间都是在工作中度过。比亲人还要多时间接触的就是同事。按理说，能遇到就是缘分，更何况一起共事，大家应该彼此珍惜这份情谊才是。但有人在的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。初涉职场的菜鸟大概最初的想法就是我做好我的本职工作，跟同事之间也好好相处。但在职场上摸爬滚打之后才发现，这都是基本作为。而且你这样想这样做，并不代表别人也这样想这样做。

    办公室中各色的同事，该怎么逐个应对呢？

    1拍马屁，阿谀奉承

    在这些人眼里，仿佛没有该批评的地方。顶着黑眼圈去上班，会说你气色真好。听完这句话真想问问他到底是不是色盲，黑眼圈哪里显得气色好啦？虽然很反感类似这样的话还有这样的人，但细心想想，在无关紧要的事情上，采用赞美、鼓励的态度，有何不可？只是为了让他人感到舒适，更多的是一种善意，与虚伪无关。最起码这种人要比切中要害的批评家要可爱的多。再试想下刚才的情景，顶着熊猫眼来上班，本想不引起注意。一声清脆的“呀，你这黑眼圈怎么跟熊猫似的呢？”。没错，这样看来的确赞美更加悦耳。

    2情绪化

    因为一点小事就会情绪低落，甚至抱怨。别轻视这种性格人，往往就会把坏情绪转移给周遭的人，影响整体的工作氛围。

能够把喜怒哀乐都表现在脸上的人，实际上并无心机。而且他的情绪化大多与事情有关，并不是特指针对某个人。面对这种情绪化的同事，如果你有时间的话可以说好话安抚他一下，如果没时间，直接把他晾在那儿让他好好冷静冷静。

    3大嘴巴

    不管大事小情他都会绘声绘色的直播一遍，让你在佩服他的口才同时也深感担心自己会不会成为他下一个直播的对象。什么事情在他那儿都是耳边风，一讲而过，守不住秘密。都说女人长舌比较多，但在办公室里男性长舌妇也不少，而且都是背地里的小道儿消息。

像这种分寸感不强的大嘴巴同事，如果交下了，你可以通过他获得很多秘闻。如果不喜欢这样的同事的话，保持适度距离即可。

    4口蜜腹剑，表里不一

    明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。面对这种人，最好敬而远之。

    5、诸多挑剔，背后阴人

    这种人除了挑剔，啥都不会。让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。之后就到领导办公室去告黑状。这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，就得不偿失了。至于在背后告状，可以一笑而过，置之不理。领导不可能只听一面之词，会有自己的判断。若是领导糊涂，听信谗言，给你小鞋穿的话不妨试试把告黑状的人也叫来领导办公室，三个人好好的交流交流。最坏的结果也就是辞职不干，有这样昏庸的领导，再加上小人当道，能有什么发展？

    对待不同性格的同事，要能分清是非，能躲则躲，不要落入设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己。