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你有带团队和领导的能力吗???

领导力的循环模式,这个循环从“关怀”开始,最后是“成功”,接下来我们来详细了解每个环节的作用: 1.关怀——对人感兴趣。 这也许听起来太简单,但一切都是从这里开始。关怀是指你必须让...[详情]

发布时间:2014-08-02 浏览次数:4417

吉林市龙潭区城管执法大队长邵罡拆迁中被村民持刀砍死

8月1日上午,吉林市龙潭区城管执法大队大队长邵罡在执法过程中被村民乱刀砍伤,送医院后抢救无效死亡,另有8名执法人员受伤。2村民受伤。 据吉林市政府新闻办官方微...[详情]

发布时间:2014-08-02 浏览次数:6183

企业如何做大做强?什么样的企业做不大?转疯了

1、格局小的企业 1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:为什么不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广告,我怕大家知道后接受不...[详情]

发布时间:2014-07-31 浏览次数:4412

有好制度,一群流氓也能创造现代文明国家和一个百年基业

哪怕是一群流氓,靠好的制.度也能建立文明的国.家,澳大利亚就是例子。1788年1月26日,阿瑟.菲利普率领战舰押解770名犯.人来到这个不毛之地,此后80年间共有16万英国犯人被流放到此,澳洲被...[详情]

发布时间:2014-07-31 浏览次数:4727

第一天就为离开做好准备

职场和情场是很相似的,当你过度迷恋对方,依赖对方的时候,通常也是对方开始厌倦,想甩开你的时候。 我自认是个职场上十分理性,但在情场却又过度感性的人,所以这句话可是...[详情]

发布时间:2014-07-31 浏览次数:4284

一个员工绩效差,是员工自己无能,而一批员工绩效差,就是领导的无能!

反感被人管是中国人的一种本性,比如我们常常听到这样的话语: 第一句话是:“你凭什么管我?” 第二句话是:“谁让你管?你管谁啊?” 第三句话是:“你干吗管我?你...[详情]

发布时间:2014-07-30 浏览次数:4537

年薪千万的华为副总裁徐家骏的离职感悟

徐家骏是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验...[详情]

发布时间:2014-07-30 浏览次数:4444

暗访长春情色酒吧街 少女穿着裸露站街拉客

实拍长春酒吧街里的特殊服务   ...[详情]

发布时间:2014-07-29 浏览次数:6913

冯仑:董事长要抓最重要的三件事情

董事长是公司的一把手和公司团队的核心。我算是中国最资深的董事长之一,20年来我只做过这一个职务,没做过任何总经理之类的职务。在《公司法》出台之前,我就担任董事长,一直到现在仍然是这个岗位,因此对...[详情]

发布时间:2014-07-29 浏览次数:4304

如果你是唐僧,给三个徒弟发奖金谁该拿最多?

先来看一道很有意思的职场问题:如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少? 孙悟空非常有本事,...[详情]

发布时间:2014-07-28 浏览次数:4241

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