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人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，...[详情]

发布时间：2014-06-25 浏览次数：4912

这么多年来，赵本山并没有做“一枝独秀”，孤军奋战，而是让每个弟子都很强大。更使得本山传媒如日中天。能有今天，得要佩服赵本山除了营销搞得好，更懂得整合资源。在我看...[详情]

发布时间：2014-06-23 浏览次数：4823

这么一则职场寓言—“猎狗的故事”，也许有人看过，不过没关系，的确有意思。更重要的是，其蕴含的启示与管理哲学包含范围之广泛让我深叹“书到用时方恨少”。故事是这样开始的：...[详情]

发布时间：2014-06-20 浏览次数：4236

根据业务发展需求，吉林环城农村商业银行股份有限公司现面向社会招聘员工。一、招聘数量计划招聘50人。二、招聘条件 1、学历：全日制统招本科（含...[详情]

发布时间：2014-06-20 浏览次数：9696

尊敬的人事部经理：您好！您还在为企业各部门缺少人员而发愁吗？这是一份有关企业招聘中所面临的问题的调查，希望您在百忙之中给予填写，并回复给我们。作为回报，贵企业成为我们...[详情]

发布时间：2014-06-19 浏览次数：4758

日前，饶颖在博客中以《从强奸到性虐待，我和赵忠祥那些不为人知的细节》为题刊登了自己的日记。在日记中饶颖称她被赵忠祥的“温柔”所迷惑，被他的这些 “细心”蒙蔽，就这样心甘情愿和...[详情]

发布时间：2014-06-17 浏览次数：10553

企业具备了一定的实力和规模，也具备了批量引进职业经理人的舞台空间，但在引进职业经理人过程中，棘手的问题有很多。其中一件事就是薪酬问题，即新引进的职业经理人比元老们的薪酬要高...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：4237

《绩效主义毁了索尼》这篇文章的作者是索尼前常务理事土井利忠，他的主要观点是：索尼引入美国式的绩效主义，扼杀了索尼的创新精神，最终导致索尼在数字时代的失败。他对“绩效主义...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：4544

中国中小企业为何总是那么忙？因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：5641

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：5254

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