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中国中小企业为何总是那么忙？因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：5999

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：5644

曾经有一本书叫《笑着离开惠普》，是前几年大量公司建设企业文化的宝典。这本书讲到惠普的企业文化有多好，如何构建这种有效人性化管理的企业文化，形成核心竞争力。其实我想说的是，现在...[详情]

发布时间：2014-06-16 浏览次数：4906

中易招聘VIP会员火爆办理中。。。 ------------- VIP会员可以超值享受： ①全年的网站招聘及人才推荐服务 ②全年的DM招聘广告宣传 ③参加五次大型现场招聘会联系电话：13...[详情]

发布时间：2014-06-13 浏览次数：6536

如果按照世俗的眼光去看，高学历者为低学历者打工是件让人奇怪的事。不知道美国是否如此，在中国确确实实出现了。谨以个人分析，说说一家之言。一、高学历者更享受生活。在北京上海这样的...[详情]

发布时间：2014-06-13 浏览次数：4948

中国民营企业第一死：死于顺开过车的人都知道，越是平坦宽阔的大道，开车时越容易出问题。因为道路太平坦，视野太开阔，人的精神就容易麻痹。所以，有经验的设计师在设计高...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：8617

“猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空”，优秀员工只能生存于良好的制度与流程中。所以，如何回报员工，最好的方式就是建立有利于员工成长的良好的制度、组织与文化环境。鱼钩与长矛是两个...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：5562

在高中毕业晚会上，我们请教语文老师是如何追到漂亮师母的。语文老师毫不犹豫地说：“告诉你们一个绝招，七个字：胆大、心细、脸皮厚”。在情场上，这七个字的确是战无不胜...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：4575

本人主要根据现阶段人力资源发展状况与现实之间的差距来写的，立足缩小理论与现实的差距，引入伯乐这一观点，阐述了伯乐的五个基本要点，希望改变现阶段格局，人力资源工作能更上一个台阶...[详情]

发布时间：2014-06-12 浏览次数：5032

绝大部分公司创始者天性害怕失去对公司的控制权，这无可厚非，因为各种不安全感总是围绕着创业者，对未来的不安全感是他们成功的主要因素之一。尤其是越成功的创始老板会越来越有莫名的担心。 ...[详情]

发布时间：2014-06-11 浏览次数：4462

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