储备干部

招聘岗位：生鲜超市储备干部
1、 培养目的：为了建立和完善公司人才培训机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划、合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的"三年战略目标"提供可持续发展的动力！
2、 培养原则：自主培养、内部提拔
3、 招收条件：
应届大专以上学历优秀毕业生，需具备良好的心理素质及从业态度，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基础做起。
4、 发展路径：
1. 岗前培训-门店实习（经理带教1-2周）-新店增援（4个月）-述职评定（0.5-1个月）-定岗（6个月）
储备干部需经过为期6个月的轮岗实习，实习期结束后经实习部门和人事行政部进行综合评定，分配到合适的部门定岗。
2. 储备干部（1-6个月）-管理职员（1-2年）-部门经理（3-5年）-企业中高层管理干部（5-8年）
5、 发展阶段
1. 岗前集中培训
企业文化、公司人事制度、职业发展规划、专业知识培训等
2. 门店实习
了解超市终端实际工作状况和流程，具体岗位根据公司及各店面需求情况安排。
3. 经理带教
安排部门经理级或以上管理干部作为带教老师，为储备干部考评打分。
4. 新店增援
到公司最需要的地方锻炼成长！
       增援时间为（15-30）天，结束后返回原岗位继续实习。
5. 述职评定
A.为了深入了解储备干部入职后工作表现、思想状况，并对员工日常工作中存在的困难与问题给予针对性指导，原则性安排每人每月上交实习总结并定期由带教老师打分评定后计入档案。
B.试用期结束后，进行述职汇报。
C.述职考评人员。
公司领导、所在部门负责人、人事行政部门负责人等。
D.述职评定结果直接与定岗、薪酬挂钩。
6. 定岗
根据集中培训成绩、门店实习和新店增援的表现、日常总结评定、述职汇报的考评等级综合确定定岗结果。
7. 定岗结果
岗位：与能力相对应的岗位。
六：薪酬福利
1.3个月试用期：3000
2.转正后签订正式劳动合同，缴纳五险。
联系人：15688917877 李经理