高级美导

一、培训期为7天，培训期满后无经验者均按见习美导标准发放，有一年以内经验者考核通过按初级美导定岗，两年以上美导考核通过，按中级美导定岗。
    二、月提成计算办法：当月出勤超过20天不足一个月的，按照实际请假天数扣除；当月出勤低于20天的（含20天），
       任何人不享受月提成。当月招聘的新员工不享受月提成，也不享受话费补助，待满30天后按照标准享受待遇。
      （美导在店家以店家工作时间为准，如有任何投诉取消在店家产生的任何提成）
　  三、出差住宿费、出差补助标准：
　  1、市场人员一个月两天休假，尽量保持全勤、不准无迟到早退（公司早8点30到5点，出差每天打公司电话报岗），否则无满勤
　　2、参加公司组织的大型活动（如店长例会、招商会、培训会等）无补助；参加厂家的会议或培训无补助；办私事或休息不享受出差补助，
       更不享受报销回家的差旅费；休息时往返于家和公司以及办事处的路途时间一律视为休息。
　　3、市外出差时间计算：一次性2天以上的，出差当天和返回算1天，中间返回家、公司、办事处的，不得连续计算，应当重新另算。连续出差，
       最后一天下午5点返回的，出差当天能够返回而不回的，一律按当天15元标准发放补助。
　　4、工龄补贴：工龄计算时间为;1月1日至12月31日。凡在公司工作满一整年的享受50元工龄补贴，凡满二整年的补贴100元，凡满三整年的补贴150元，
      凡满4整年的补贴200元。工龄补贴最高上限为200元。（年度内调整过工资的员工不享受）
　  5、零售价产品、特价品、促销配送品等不在所有人员提成范围内计算。
    6、晋级标准： ①三个月技能考核过关  ②三个月绩效考核过关  ③三个月无不良表现及投诉,品牌经理需要综合的评定。
    7、公司将收取保密费用1000元（可在工资内扣除），离职前一个月提出申请，离职后一个月返还工资卡内。
    四、严格执行安迪美业的考核标准。