人力资源主管（绩效、招聘）

1、岗位要求：中专、高中以上文化程度，男女不限，20-28岁。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神热爱培训教育事业， 一年以上营销及带团队经验。
2、工作内容：
①负责部门绩效体系的构建、完善，制定绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作，促进公司整体绩效发展；
②负责员工的招聘、根据人力资源规划及岗位空缺，及时招聘，满足用人需求；
③能不定期举办有创新性的各项活动，能有效激励团队，处理部门员工关系，确保和谐、稳定、积极向上的团队氛围；
④积极与培训主管沟通协调，协助公司培训的展开。