中易招聘网的运营及盈利模式分析

目前随着地方网站的快速兴起，截至2013年，中国的网络招聘行业从萌芽到繁荣发展，在信息量大、便捷、成本低等优势下，中易招聘已占据着招聘行业的重要一席。合理和独特的盈利模式才会让网站在地方城市得以立足。资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。

1、企业会员费，为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案，按月或者按年收取企业会员费用。

2、企业查看简历的服务费，网站拥有大量的求职信息，企业在发布招聘信息的同时可以查看部分简历。

3、举办现场招聘会，收取招聘企业的展位费。

4、企业广告费，企业品牌拓展费及网站图片广告位费用。

5、猎头服务，通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的服务费用。

6、DM广告报纸，中易招聘的DM报纸向招聘会免费投放，宣传中易招聘的同时，也向招聘企业收取一定的费用。

7、培训服务，随着社会的发展、企业经验水平的提升，企业对于员工技能熟练程度的重视，企业员工技能培训已经成长为一定规模的市场。企业员工培训需要两方面条件，一，网站在当地已经有知名度了。二，企业必须具有一定的规模，有培训员工的需求。一般每次培训收费在5000-10000，主要看课程设置了。

8、委托招聘，二三线城市的企业招聘有个共性，就是招聘普工密集度大，人员需求量多，在了解企业普工招聘需求量的基础下，承包企业的普工招聘。平均每个企业收费6000-8000元一年，有10个企业需要委托招聘，收入就能多出6-8万。

9、企业邮件群发，我们都知道人才网站的客户资源是最多了，企业会员数量少则几千，多则几万。网站拥有他们有效的联系方式，一般广告公司都会和我们合作，向企业会员群发邮件广告，每次费用都在千元以上，主要看群发数量和质量。

10、代找工作。现在就业比较困难，找工作很麻烦，但是我们的招聘网站就利用手头上的资源推出了代找工作的服务，为很多人包装后找到合适的工作。一般费用在300-2000元之间。

做网络项目，必须要确定哪些是你的受众，即你的目标用户类型，网站有明确的受众基础，这也是网站盈利的一个必要前提条件。中易招聘建立独立地区网站品牌，深入洞察地方特点、集中力量开发本地客户资源，保证了求职招聘信息的丰富、全面和及时，也确保了我们在招聘市场的领先地位。