人力资源管理论文应该怎么写

对于学习人力资源专业的学生来说，毕业在即，最痛苦的事情就是要写出一篇“人力资源管理论文”，如果是还没有出过校门，一直呆在象牙塔内学习的学生，就算是查遍了图书馆里的所有典籍，也肯定无法写出一份真实有效的论文。

想要通过答辩，最好的方法就是出去找实习，实际地演练一下自己在学校里学的有关知识内容，尤其是对于人力资源六大模块的使用与实践，更是重中之重，不管是哪个论点的论文，其引申内容都逃不开这六块，让我们来具体地看一下。

一、招聘模块

一旦学生们进入工作环境，第一个要面对的肯定就是帮助公司进行人员的招聘，对于这方面内容的掌握，绝对是书本上面完全学习不到的，不同的行业在招人的需求上面就有着不同的要求，只有实际地去体验过，才能够了解其中的奥秘。

二、培训模块

说到培训这一块，也是很多人力资源管理论文的盲点，因为相对来说，没有公司会用刚从学校出来的，甚至是实习的人力资源员工去进行新员工甚至是老员工的培训，这一块都是交给资深的人力资源管理师去做的。

三、薪酬模块

说到薪酬模块，估计大部分的学生都有着一肚子的理论知识，但是到了实际操作上面，才会发现现实是完全不同的，在这个方面，员工与公司的矛盾可以说是不可调和的，一个要尽可能地节约成本，提高员工的人力性价比，一个要争取更高的待遇。

四、考核模块

在人力资源六大模块当中，对于考核这一块如果进行过相应的实习的话，那么相信一定是可以写出一篇精彩论文的，员工考核对于每一个公司来说都有着非常重要的意义，而在不同的行业里面，对于员工的考核内容却是惊人的统一。

五、管理模块

怎么去处理好不同部门、不同职责的员工之间的人际关系，也是人力资源的一个重要课题，在这个课题里面深挖，很容易就能写出出彩的论文，但是相对来说，这一点也需要有长期和丰富的实践经验。

六、规划模块

其实可以这样说，一份好的人力资源规划计划书，就是一份成功的人力资源管理论文，因为这一点只有在了解了整个公司的人力资源使用情况与运作模式之后才能够达成，也是对于人力资源方面的一个最终考量。

在分析好了以上的六大模块之后，我们就会发现，人力资源这个专业是一种必须要在实践当中用出来的实用学科，它不光是可以应用在实际的人力资源分配上，对于我们的人际交往，我们的目标心理都有着很大的帮助。

想要写好一篇真正的论文，就应该从人力资源六大模块出发，选择其中的一个点或是几个点，通过实践去真正地了解它，执行它，从而找出自己真正明白而使用过的相应内容，再结合书本上的知识去书写。