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吉林市人力资源交流群

吉林市的人力资源大咖和小白都在这里了! 进群请加微信号,13384417997,拉你进群! 加我好友时请将:单位名称+姓名+职务+手机号,发给...[详情]

发布时间:2018-10-23 浏览次数:19810

吉林市2018年春季人力资源管理师/助理师

精讲培训班招生全面启动 一、职业介绍 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管...[详情]

发布时间:2017-10-31 浏览次数:10583

吉林市人力资源管理学会文件

吉林市人力资源管理学会文件 吉市人管发〔2015〕6号 关于开展2015年吉林市人力资源管理 先进单位和先进个人评选活动的通知 各会员单位...[详情]

发布时间:2015-12-25 浏览次数:10432

吉林市人才招聘网站大全

现在很多人都在找工作、找兼职、找房子。。。。。。可是面对电脑却不知该去什么网站找对应的服务,所以今天整理了一些吉林市的网站信息,希望可以方便、帮助到大家。 全职网站:...[详情]

发布时间:2015-08-19 浏览次数:19676

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]

发布时间:2015-03-16 浏览次数:15662

用人所长都是人才,用人所短都是蠢材

正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]

发布时间:2015-02-03 浏览次数:11094

行为面试法和行为面试法

行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:9876

如何才能选到最适合企业发展的人才

如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:8086

人力资源管理的角色和选才准备

人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:6667

结构化面试与选才之道

结构化面试与选才之道 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:5315

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