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中易招聘企业人力资源管理培训大型公开课课程主题：结构化面试与识人选才之道主讲老师：陈禹凝中易招聘创始人资深人力资源顾问企业...[详情]

发布时间：2015-03-16 浏览次数：18446

正确的人才观：用人所长都是人才，用人所短都是蠢材。在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事，常言道千里马常有，而伯乐不常有。也就是千里马很多，但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]

发布时间：2015-02-03 浏览次数：12619

吉林市3月10日春季综合招聘会中易招聘本着“促进人才就业，助推企业发展”的服务理念，历经数场大型人才招聘会，为吉林市众多企业单位输送优秀人才。 2015年春季招聘会更是企业“抢人”的黄金...[详情]

发布时间：2015-02-02 浏览次数：7066

行为表现和面试相结合追问行为表现。过去的事（做的什么？怎么做的？）过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。行为表现，就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：11331

如何才能选到最适合企业发展的人才识人选才的四个要点：看人要全面、要准确。（图片）掌握这四个方面，对识人、选人、看人会越来越准。知识技能内行面试： ...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：9444

人力资源管理的角色和选才准备人事部和人力资源部的区别？人事部是传统观念的称呼，主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核，招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：8045

结构化面试与选才之道结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：6560

中易招聘登录名账号或者密码忘了，怎么办？可以通过以下方式找回： 1、登陆此页面在线找回：http://www.jilinzhaopin.com/getpass.asp ...[详情]

发布时间：2015-01-15 浏览次数：7059

独立工作的能力你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？管理方式、价值观、企业文化是否匹配？ 1、请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你...[详情]

发布时间：2015-01-13 浏览次数：6728

吉林市人力资源市场2015年招聘会时间安排表 “职”通“位”来大型招聘会安排吉林市招聘信息大全：http://www.jilinzhaopin.com/ 吉林市人才招聘会：h...[详情]

发布时间：2014-12-31 浏览次数：15204

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