中易招聘兼职服务中心长期储备大量优秀兼职大学生,为吉林市各企事业单位免费提供兼职人员,建立长期合作关系。既解决了企业兼职用工的问题,也帮助大学生实现勤工俭学的目的。我们保证兼职会员的综合素质和工...[详情]
发布时间:2015-06-26 浏览次数:9943
特别提示:笔试时间2015年5月30日。笔试科目为两科的,《通用知识A卷》或《通用知识B卷》以50%计入笔试成绩;《教育理论基础知识(幼儿园)》或教育理论基础知识(小学)》或教育理论基础知识(中...[详情]
发布时间:2015-05-08 浏览次数:7138
中易招聘5月14日综合招聘会 邀请函 尊敬的企业领导、求职人才: 大家好! 首先诚挚感谢您多年来对中易招聘的关注和大力支持!为了给各用人单位和求职人才提供一个洽谈、交流的平台,中...[详情]
发布时间:2015-04-24 浏览次数:9771
中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]
发布时间:2015-03-16 浏览次数:18693
正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]
发布时间:2015-02-03 浏览次数:12884
吉林市3月10日春季综合招聘会 中易招聘本着“促进人才就业,助推企业发展”的服务理念,历经数场大型人才招聘会,为吉林市众多企业单位输送优秀人才。 2015年春季招聘会更是企业“抢人”的黄金...[详情]
发布时间:2015-02-02 浏览次数:7278
行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:11562
如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:9680
人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]
发布时间:2015-01-24 浏览次数:8284