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尊敬的x总：您好! 在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其...[详情]

发布时间：2014-05-27 浏览次数：4406

一个企业如果要获得成功，要想有长远的发展，就必须要从建立企业内部的系统开始，好的系统会创造出骄人的业绩，这是销售对于系统的要求。管理大师彼得·德鲁克有一句名言：“当前企业之间的竞争，不是产品...[详情]

发布时间：2014-05-23 浏览次数：4381

清代道光年间，江苏丹徒一带经常举办庙会。每逢庙会，赶会者前呼后拥，络绎不绝，河面上的行船也增加了不少。一天，一位美貌的妇人坐船来赶庙会。船靠岸后，美艳不可方物的她自然吸引了无数...[详情]

发布时间：2014-05-22 浏览次数：4682

很多时候，我们内心会对自己说“我不行”，不敢去尝试，但是其实只要你勇敢的迈出第一步，也许就会看到完全不一样的风景。正文如下俞校长，您好：我先对照...[详情]

发布时间：2014-05-22 浏览次数：4947

第一种死法：减少营销人员，降低费用，直至剩下老板1人；第二种死法：多次使用降价大棒，多方出击，不断打击竞争对手，直到自己倒下；第三种死法：不断增加产品品种，...[详情]

发布时间：2014-05-22 浏览次数：5102

虽然许多公司使用财政补偿奖励员工，但是有些时候这些奖励却不够有效。这里讨论的是，何时应该考虑放弃奖金奖励这种方式，而只是简单“拍拍背”就行的问题。虽然公司乐于给员...[详情]

发布时间：2014-05-20 浏览次数：5095

中易招聘（第四届）人才招聘会即将盛大启幕！促进人才就业，助推企业发展！举办时间：2014年6月6日 8:30~12:00 举办地点：站前国际大...[详情]

发布时间：2014-05-20 浏览次数：5620

第一：必须建立完善的晋升体系来满足一部分为名为利的人，但晋升的工资要产生绝对差异化，名和利的动力双管齐下从而激发有野性的人，这部分人也是未来企业核心人。第二：建...[详情]

发布时间：2014-05-20 浏览次数：5126

很多人都说玩游戏有瘾，其实，要我说，它和吸烟喝酒抽鸦片不一样，关键是机制好。要是企业也实行这样的机制，员工抢着来应聘、上了班劲头十足、下了班还不想走，这企业该有多好啊！ ...[详情]

发布时间：2014-05-20 浏览次数：4527

现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核，甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多，但却在呈增长趋势。这种做法需要拿捏好分寸，否则一不...[详情]

发布时间：2014-05-20 浏览次数：4866

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