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行为表现和面试相结合追问行为表现。过去的事（做的什么？怎么做的？）过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。行为表现，就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：11167

如何才能选到最适合企业发展的人才识人选才的四个要点：看人要全面、要准确。（图片）掌握这四个方面，对识人、选人、看人会越来越准。知识技能内行面试： ...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：9284

人力资源管理的角色和选才准备人事部和人力资源部的区别？人事部是传统观念的称呼，主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核，招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：7850

结构化面试与选才之道结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化...[详情]

发布时间：2015-01-24 浏览次数：6422

中易招聘登录名账号或者密码忘了，怎么办？可以通过以下方式找回： 1、登陆此页面在线找回：http://www.jilinzhaopin.com/getpass.asp ...[详情]

发布时间：2015-01-15 浏览次数：6961

独立工作的能力你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？管理方式、价值观、企业文化是否匹配？ 1、请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你...[详情]

发布时间：2015-01-13 浏览次数：6597

吉林市人力资源市场2015年招聘会时间安排表 “职”通“位”来大型招聘会安排吉林市招聘信息大全：http://www.jilinzhaopin.com/ 吉林市人才招聘会：h...[详情]

发布时间：2014-12-31 浏览次数：15081

吉林市人才市场2015年招聘会时间安排表吉林市招聘信息大全：http://www.jilinzhaopin.com/ 吉林市人才招聘会：http://www.jilinzhao...[详情]

发布时间：2014-12-31 浏览次数：17618

2014年的最后一场招聘会主办单位：中易招聘北华大学师范分院举办地点：北华大学师范分院综合楼 ...[详情]

发布时间：2014-12-19 浏览次数：6200

从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱是具有传奇色彩的创业者之一。他曾是莘莘学子万分敬仰的创业天才，也曾是无数企业家引以为戒的失败典型。但无论是在高峰还是低谷，他都有一批无比忠诚的员工，陪伴...[详情]

发布时间：2014-11-27 浏览次数：7191

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