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吉林市2014年春季人力资源管理师/助理师精讲培训班招生全面启动！企业人力资源管理师国家职业资格认证认证机构：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 ...[详情]

发布时间：2014-01-07 浏览次数：5536

公司是老板的还是你的？公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！ ...[详情]

发布时间：2014-01-02 浏览次数：4674

人事、行政工作心得与总结迈出校园的那一刻，你就应该做好了适应这个社会、融入这个社会的准备。工作三年的时间会认识到自己在工作上有自己的看法和认知，同时也会意识到自己不足的地方。是人事...[详情]

发布时间：2013-12-31 浏览次数：5086

教你如何做一个好员工？好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。差员工：汇报工作讲过程，请示工...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：7014

绩效考核与薪酬设计的出现和发展人才作为企业管理中的最重要的资源，成为企业发展和目标实现的一个决定性因素。绩效考核与薪酬设计成为现代企业最常采用的管理企业的方法，为很多企业在经营管理和目标实现...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：4964

怎样实施绩效考核计划才能促进企业的长远发展绩效考核在企业的日常经营管理中占有十分重要的地位，它是管理中一个十分有效的环节。合适的绩效考核管理办法可以调动公司内部员工的积极性，使员工更乐意为企...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：4928

企业在采用绩效考核时需要坚持什么原则？绩效考核作为一种管理方式被越来越多的企业采用，绩效考核通过考核绩效的方式计算工资和进行员工评比从而可以让员工更努力的工作，以此来为企业创造更多的利润，达...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：5300

企业乐于采用绩效考核方案的原因在哪里？很多企业在管理中都采用绩效考核管理办法，可见它对企业的发展是有一定作用的。而我们要执行绩效管理，我们就必须了解为什么...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：4371

绩效考核对于企业在实现经营目标中有什么作用？一个企业能否持续发展，离不开一群有能力并能够愿意为企业的发展而付出努力的人。而怎样更好的让有能力的人愿意更好的运用自己的能力来实现企业的...[详情]

发布时间：2013-12-26 浏览次数：6225

员工培训总结可以看出哪些问题每一年，人力资源部门都需要向上提前一整套的“企业员工培训计划”，这套培训计划主要是可以分为两个部分，一部分就是对于新招聘进来的新员工们进行一次入职前的专业培训，另...[详情]

发布时间：2013-12-21 浏览次数：4493

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